رام الله 28-5-2025 وفا- افتُتحت، اليوم الأربعاء، في مقر وزارة الاقتصاد الوطني بمدينة رام الله، ورشة عمل حول إدارة الأداء الوظيفي، بتنظيم من ديوان الموظفين العام، ضمن برنامجه لتعزيز كفاءة العمل المؤسسي في مؤسسات الدولة.

وحضر الورشة وزير الاقتصاد الوطني محمد العامور، ورئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد، ومدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية زياد شديد، إلى جانب عدد من كوادر الوزارة والمديرين العامين.

وأكد الوزير العامور في كلمته، أن الوزارة حققت نقلة نوعية في خدماتها من خلال تمكين المديريات في المحافظات من تقديم الخدمة للمواطنين بجودة وكفاءة توازيان مركز الوزارة، مشيرًا إلى أن هذا الإنجاز جاء بفضل تفاني الموظفين وانتمائهم وروح الفريق.

كما أشاد الوزير العامور بدور ديوان الموظفين العام والمدرسة الوطنية للإدارة، واصفًا إياهما بأنهما "ركيزتان أساسيتان في تطوير الأداء الحكومي"، مشيرًا إلى أن التعاون الوثيق بين وزارة الاقتصاد وديوان الموظفين، خصوصًا في مجالات التدريب وتقييم الأداء وتمكين الكوادر البشرية، شكل نقطة تحول في أداء الوزارة وبيئة عملها.

وأضاف: المدرسة الوطنية ليست مجرد مبنى، بل هي عقل إداري حقيقي يعمل على ترسيخ مفاهيم حديثة في الحوكمة، والتطوير، والابتكار الإداري. وديوان الموظفين العام، بقيادة الأخ موسى أبو زيد، يمثل عقلًا فاعلًا ومتابعًا لا يتوقف عن الدفع نحو الكفاءة والعدالة في الخدمة العامة".

من جانبه، شدد أبو زيد على أن تقييم الأداء يجب أن يكون عملية علمية، عادلة، ومبنية على مؤشرات قابلة للقياس، داعيًا إلى ضرورة الابتعاد عن الطابع الشكلي للتقييم واعتماده كأداة فعلية للتطوير والتغيير المؤسسي.

وأضاف أبو زيد أن العمل المؤسسي لا يمكن أن يبلغ التميز دون ترسيخ ثقافة البحث العلمي، مشيرا إلى أن البحث العلمي لم يعد رفاهية أو خيارًا، بل هو ضرورة لأي مؤسسة تسعى إلى التقدم. علينا أن نُعوّد الوكلاء المساعدين والمديرين العامين على أن تتضمن خططهم السنوية دراسة علمية أو ورشة مرتبطة بعمل الوزارة، تسهم في تعميق الفهم وتطوير القطاع.

وأكد أن المدرسة الوطنية للإدارة تسير في هذا الاتجاه، داعيًا أي موظف لديه رغبة في الانخراط في العمل البحثي إلى التقدم والمشاركة، قائلاً: نحن جاهزون لتدريبه ومرافقته في هذا المسار، وداعمون لأي مبادرة علمية تصدر من داخل الوزارات.

وفي سياق حديثه عن القيم المؤسسية، أشار إلى أن العمل في القطاع العام لا يصنع المعنى إن لم يكن الإنسان محوره، مؤكدًا أن من لا يحمل قيم الإنسانية والتواضع والبساطة لا يستطيع تقديم عمل حقيقي ذي أثر، حتى لو بدا عكس ذلك.

كما قدّم زياد شديد، عرضًا تفصيليًا عن دليل إدارة الأداء الوظيفي، وآليات تطبيقه، ودور الرؤساء المباشرين في ضمان التقييم العادل والتنموي للموظفين.

واختُتمت الورشة بجلسة نقاشية تفاعلية مع الحضور، تم خلالها التأكيد على أهمية ربط التقييم باحتياجات التدريب، وتعزيز ثقافة الأداء القائم على النتائج والمشاركة والشفافية داخل المؤسسات الحكومية.

ـــــ
س.ك